2019冠狀病毒病疫苗在2020年末研究成功，為抗疫工作帶來曙光。世界各地政府均積極鼓勵市民參與疫苗接種計劃。香港特區政府於2021年初推展社區疫苗接種計劃，並在今年實施「疫苗通行證」。儘管變異病毒株的出現為全面復甦帶來不確定性，但相比過去兩年，疫情最嚴峻的時間已經過去，前景更為樂觀。
在過去兩年，香港企業受到前所未有的挑戰。在第五波疫情期間，多類處所被迫暫停營運，導致許多企業特別是中小企瀕臨倒閉邊緣。企業唯有繼續經營和保留勞動力才能在第一時間抓住經濟復甦的先機。為此，聯會大力遊說政府推出新一輪「保就業」計劃及刺激本地消費的政策，幫助企業渡過難關。聯會同時亦積極配合政府防疫抗疫措施，以求盡快通關，恢復香港與國際間的往來，加快經濟復甦的進程。
然而，縱使疫情退卻，商業世界已變得不一樣。許多傳統的商業模式和行為在疫情期間變得不可行而被迫暫停。線上平台在塑造購物體驗和消費模式方面的主導地位日益明顯。彈性工作安排，從前被視為旨在平衡工作與生活的舉措，成為了企業營運的「新常態」。僱主亦必須加快企業數碼化轉型，並制定新的政策以妥善管理和實踐遠程工作。這些發展趨勢將影響商業生態系統，更會導致現有工種組合出現變化，對員工的技術要求亦有所不同。我們鼓勵僱主和僱員提升靈活性和積極性，繼續共同打造一隊優秀的工作團隊。
聯會去年推出第5版《良好僱傭行為指引》，特別涵蓋有關數碼化、職場健康和僱員多元文化的資訊。除了分享企業在僱員招聘期到退休期間不同階段的管理原則外，指引更為讀者展示不同規模的10個企業個案，闡述他們在培養和保留優秀員工方面的獨特歷程。
常言道：「有危自有機」。香港商界一直以勤奮和靈活著稱。我們深信，香港經濟將可以一如以往，第一時間迅速反彈。聯會將繼續與香港僱主並肩，共同為香港的可持續發展和成功而努力。
最後，本人希望藉此向主席鄺正煒先生、副主席吳天海先生及鄺永銓先生、諮議會、理事會，以及各工作委員會委員致謝，感謝他們對聯會堅定不移的支持。
龐維仁
總裁
2022年5月
2022年總裁報告
