自2019冠狀病毒爆發以來，香港經濟深受重創，生產總值持續錄得負增長，為所有行業帶來前所未有的打擊。在過去3年，他們面臨營業額大幅下降、生產成本上漲和人才流失等不同的挑戰。縱然疫情終於退卻，香港的復常之路依然充滿挑戰。
隨著香港全面復常，恰是展現我們優勢的最佳時機，藉以吸引遊客、投資者及促進商業發展。各行業表現普遍逐步回升，展示了投資者對香港的未來發展的信心。我們應繼續推廣香港的優勢及機遇，促進國際流通，加強香港作為世界城市的形象。惟人手不足問題依然未解，業界復甦無可避免受到阻礙。為了確保各行各業能持續穩健發展，香港必須解決勞工短缺的問題。
我們應積極提高青年就業率，進一步釋放本地潛在勞動力。培養青年就業能力及其獨立性對長遠提升香港生產力及競爭力極為重要。為此，聯會大力遊說政府推出不同政策，以鼓勵僱主聘請畢業生。在會員的支持下，我們積極參與特區政府於2022年10月推出的「共創明『Teen』計劃」，支援弱勢社群初中生。與此同時，我們認為有必要檢討現時的教育系統，提高職業專才教育的地位。職業專才教育普遍被視為次等選擇，而事實上，職業專才教育旨在培養具備實用知識和技能的學生，幫助學子另闢途徑，與主流教育實是同等重要。只有建立一個平衡的教育系統，香港才能確保擁有多元化的勞動力。因此，我們將繼續與不同政府部門及會員合作，為青少年提供職前和在職培訓，協助他們投身社會，發展潛能。
近年來，許多企業已將傳統工作模式改變為混合工作模式，以適應「新常態」的需要。我們鼓勵僱主定期檢討及更新營運策略，以保持在勞工市場上的優勢。除此之外，面對瞬息萬變的時代，香港必須不斷創新，以維護商業的穩健發展。面對不斷改變的消費行為和趨勢，企業亦需保持觸覺敏銳及靈活，迅速滿足顧客的需要。
在行政長官、我們的合作伙伴及會員的見證下，聯會慶祝其75周年。數十年來，我們作為香港僱主的集體聲音，就不同僱傭議題提供意見。在未來的日子，我們將一如以往，權當政府、僱主與僱員的溝通橋樑，讓香港在全球經濟環境陰霾下仍然能持續發展。
最後，本人希望藉此向主席鄺正煒先生、副主席吳天海先生及鄺永銓先生、諮議會、理事會，以及各工作委員會委員致謝，感謝他們對聯會堅定不移的支持。
龐維仁
總裁
2023年5月
